依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 因此给你出具离职证明是用人单位的法定义务，所以这种情况就提请劳动仲裁，不仅要给你出具离职证明，还要补偿没有出具证明的合理损失； 同时还要注意，离职证明不能有对劳动者不利的陈诉，如果写了，依然可以仲裁要求修改，如果导致无法入职新公司也要有补偿。