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#人力资源圈#个体具有差异性吗?是否支持职场发泄?岗位等级是否意味着人属性高低可以不平等侵犯性交流?
A.有 B.没有 C.不一样无需角色扮演 D.以实际行为判断 E.职场发泄没有错,情理之中 F.不应该不支持阻断发泄机会 G.听对方说,再忽略 H.不支持,管理人员管理属于自己的工作内容就好 I.职场不支持奴役 J.拒绝对方高人一等,欺凌霸凌他人的行为 K.没收权利,杜绝滥用职务
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#人力资源圈#个体具有差异性吗?是否支持职场发泄?岗位等级是否意味着人属性高低可以不平等侵犯性交流?
工作就是工作,不平等的侵犯可以不予理会,做好自己的事情就好,该维护立场绝不让步直接市长热线电话打过去