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#人力资源圈#个体具有差异性吗？是否支持职场发泄？岗位等级是否意味着人属性高低可以不平等侵犯性交流？
林惠琴 实名不支持，工作没有分高低贵贱，不爽就走人，来工作的，不是来受气的。不平等就不干，如果有这样的领导自己也要反省，不可以不平等侵犯性交流。个体差异性是存在的，但绝不支持职场发泄！