可以，但要注意节点和时机： 1、一般企业一年有两次调薪的机会，一个是年中，一个是年末，这两次可以视自己的工作表现去和直接领导或者人事人员谈谈； 2、表现优秀，对企业有重大贡献时，可以借机提一提工资问题； 3、掌握核心技术，自身岗位在企业中无法被替代时，可以视自己的心情去提涨工资的事； 切忌人微言轻，技术平平，表现一般时提“工资”这种敏感的话题，搞的不好，工资没上去，人倒辞退了，得不偿失。