以下回复来源于人工智能模型，回复内容仅供参考 在面试通过后，是可以提出工资问题的。以下是一些关于在面试后提出工资问题的建议： 了解公司的薪酬结构：在提出工资问题之前，需要了解公司的薪酬结构和薪资水平，以便更好地与面试官沟通。 了解公司的薪资范围：在面试过程中，可以向面试官询问薪资范围，了解公司对该职位的薪资预算，从而更好地了解自己的薪资谈判空间。 强调自己的价值：在提出工资问题时，需要强调自己的专业能力和经验，以及能够为公司带来的价值。这样可以让公司更加了解你的能力，从而更愿意为你的加入付出相应的薪资。 直接表达自己的期望：在谈判薪资时，可以直接表达自己的期望和要求，同时要表现出对公司和职位的热情和兴趣。 准备合理的理由：在谈判薪资时，需要准备合理的理由来支持自己的要求。例如，可以说明自己在同行业中的竞争力、工作表现、业绩等等。 总之，在面试通过后提出工资问题时，需要了解公司的薪酬结构和薪资范围，同时需要强调自己的能力和价值，并准备好合理的理由来支持自己的要求。