一般设计这种时间的企业都有几个出发点： 1、通过正常8小时加上4小时加班的薪资核算机制来规避劳动监察，但本质上却是变向节约人力成本，受聘人员虽然延长了上班时间，但得到了实惠； 2、提升工作的连续性和可控性，班次减少，人员相对固定，减少了工作中的变量，便于管理； 能不能干的衡量标准： 1、首先取决于这种工作机制你能不能接受； 2、你的身体能不能承受这种工作强度； 3、厂方的结算机制有没有将超时部分以加班形式折算成薪资补充到工资中； 4、工时的延长会不会引发安全方面的隐性问题； 如果以上没问题就能干，反之就找8小时无加班工作制的（估计这种比较少）