工作和私事处理要视情况而定： 1、工作专注说明职员的工作态度没问题； 2、私人私事很正常，再高级的职场人员也无可避免私人私事，关键是如何合理的解决，不影响工作心态； 3、私事分为合理和不合理，企业方或直接领导有责任对公司员工或部门员工进行人性关怀，及时发现问题，合理解决或提出合理建议有助于员工的成长； 一般碰到此类问题，可以按照以下程序处理： 1、了解问题 2、能解决，立及解决；无法解决，给出合理建议； 3、关注事态发展，及时跟进处理 优秀的员工是企业的财富，只要不涉及核心问题，都要积极应对。