我过往也遇到过多次公司变更，组织架构调整，部门合并，人员缩减等情况。尤其这几年，应该很多企业都出现过各种变革调整，员工就会担心自己未来的发展，就会考虑是去是留的问题。 我谈谈我的看法，仅供参考。 🌱面对这个不确定的时代，我们需要先学会接纳变化。 我们需要保持一种变化的视角来看待，让自己随时都要做好面临变化的准备。市场是变化的，企业的发展也是，我们自己的职业发展也是。当有了这样的思想准备和意识，当变化来临时，就不至于让我们自己难受，也不会不知所措。 🌱不管外界如何变，明确自己的规划。 明确知道自己想要的是什么，目标是什么，当下的阶段追求的是什么。 外界（行业/企业/职业）是帮助实现你自我规划的途径和方式，途径方式是多样的，当下途径方式变化了，重新寻找新的途径来达成目标即可。 🌱企业和员工本质是价值交换关系 企业提供给员工的是平台和价值回馈（名/利/其他） 员工提供给企业的服务/能力/满足组织要求 两者匹配一致，可以让企业和员工彼此满足，很好发展。 不匹配，这个交换关系的平衡就会被打破。 要么员工不满足企业的价值回馈，最终选择离职 要么企业不需要员工的能力服务，最终选择优化淘汰 当企业出现变革后，你的最大价值诉求是否还能在变革后的企业中获得—这个是关键。这个也是你选择去留的关键～需要好好的思考 🌱职业发展要多维曲线发展 职业发展周期都是有固定规律的，曲线型。都会经历由低到高再到低的过程，这是不变规律～ 如果主业是你一维曲线，那么副业就是二维/三维曲线 通常我们在一维曲线发展时，就要同步开启自己的二维/三维曲线，保持自己得职业多维发展。 即便企业再怎么变革，都不会影响自己的职业发展。 希望这些能带给你一些思考，帮你看到更多的视角和可能行。