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#人力资源圈#认定的职员遭受争议时，哪种解决办法更好？
熊天虎 实名E 先找清根据原因 D 用工作实际情况，做争议基础 1.先沟通遭受争议职员的上级直属领导，了解争议背景。 若上级领导不了解情况的，由上级领导先沟通。 2.由职员直属上级先给出解决方案。 3.HR部门介入后，提出2-3个解决方案。 1方案双方沟通和解，保持工作正常进行。 2方案出争议双方的裁决决定，是部门通知，或公司下文。 3方案开除争议员工。