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#人力资源圈#你支持职员骂人吗?
在开展工作的过程中,免不了很多委屈,以及对方不符合自己预期,不能给予自己想拥有的,严重伤害自己时,是否支持骂人? A.安慰感知认同这种心理体会 B.协助职员正确对待得失 C.认为语言冲突很重要降低好感 D.认为只是说说而已,并没有实施恶性行为,不必计较 E.认为职员很需要关心帮助
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#人力资源圈#你支持职员骂人吗?
不支持,为什么骂人呢,做得不好吗?那他想不想做好呢?他是想多差给你骂还是想做好给你表扬呢?凡事多考虑对方的立场,事情就简单了