你的问题没有表达出具体情况，因为保底工资和底薪这并不是具体指哪种情况，还需要补充下问题细节。 关于底薪市场上一般有三种情况： 1、无责底薪，无论你的业绩或绩效如何，都会按照事先约定的底薪数额足额的发给你； 2、有责底薪，依据业绩完成情况，按照一定比例发放事先约定的底薪，没有业绩没有底薪； 3、有限无责底薪，给新人一定的保护期，保护期内为无责底薪，保护期后为有责底薪； 4、保护性借薪，就是每月实际上为有责底薪，但是为了照顾你日常生活，在你业绩没有达标时候依然足额发给你底薪，但是等后面你业绩达标，这部分借薪要从提成中扣除； 从法律角度来说，员工必须有底薪，且不低于当地最低工资标准，所以完全的有责底薪是不合法的，至于你遇到的情况没有详细说明，无法判断。