根据你提供的信息，这种入职前去别个地方培训，入职后到另外一个地方上班的公司可信度不高。 一般来说，公司如果需要在异地培训员工，通常会选择一些正规、有资质的培训机构或者与第三方招聘公司合作进行培训。然而，如果一家公司要求员工在入职前去别的地方培训，或者在入职后到另外一个地方上班，这可能会引起一些风险和问题。 首先，这种安排可能会让员工感到不便和不安。员工可能需要离开家乡或者离开现有的工作和生活安排，去到一个陌生的地方进行培训和上班，这会对他们的生活和工作带来一定的压力和不便。 其次，这种安排可能会让员工对公司的信任度降低。如果员工认为公司没有为他们提供必要的安全保障和福利待遇，或者认为公司的安排不够透明和公正，他们可能会对公司产生不信任感。 最后，这种安排可能会对公司的声誉造成负面影响。如果公司的安排不够合理和规范，员工可能会在社交媒体上或者其他渠道上公开表达自己的不满和抱怨，这可能会对公司的声誉造成负面影响。 因此，如果你遇到这种情况，建议你要谨慎考虑。你可以先了解公司的背景和信誉，了解公司的培训计划和安排是否合理和透明，了解公司的福利待遇是否符合规定标准。如果公司的安排不够合理或者透明，或者公司的信誉不好，那么你就要谨慎考虑是否加入这家公司。