在考虑国庆节是否适合约面试时，需要综合考虑多方面因素。 一方面，国庆节前一些公司可能因为业务繁忙而急需招聘人才，对于一些有工作经验和能力的人来说，这可能是找工作的好时机。而且，在国庆节期间，一些公司的员工可能有人离职，这就为求职者提供了更多的就业机会。 另外一方面，国庆节后一些公司可能会开始进行年度计划和策略制定，这时可能需要增加人手来应对新的业务和项目。同时，一些公司可能会在国庆节后进行员工调整和裁员，这可能会影响就业市场。 此外，对于招聘方来说，国庆节期间也是比较忙碌的时期。一方面，这个时期有很多人需要参加婚礼、活动或旅游等；另一方面，有些公司会选择在国庆节期间为员工安排放假或旅游，以便员工能够得到休息和放松。 因此，建议在国庆节期间要约面试的话，最好提前与招聘方沟通，确定是否适合在这个时期安排面试。同时，也需要考虑自己的实际情况，如果自己的能力比较强或者有足够的经验，那么可以考虑在这个时期寻找合适的就业机会。总之，在选择是否在国庆节期间约面试时，需要综合考虑多方面因素，并做出合理的决策。