“一周无薪试用”和“五险一金和双休是需要自己努力争取才有可能会有的”这两个现象的具体起源时间并不完全清楚，但可以提供一些相关信息。 一周无薪试用，也称为试用期，通常是在雇佣关系开始时，给新员工一个适应工作环境和工作内容的阶段。这个阶段的时间长短可能因不同的工作合同和公司政策而有所不同。在大多数国家，这个阶段的长短是受到法律规定的，不能超过一定的期限。至于这个制度起源于何时，可能需要进一步的研究和资料才能得出准确的结论。 五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金（通常被称为“五险一金”），是在中华人民共和国的劳动法中规定的员工福利。在很多国家，包括中国在内，这些福利是法律规定的，雇主必须提供给员工。然而，不同地区和国家的法律规定可能有所不同。 至于双休日（通常是指星期六和星期日休息），这个制度的起源可以追溯到1936年，当时美国通过联邦假日法案规定了每年有五个带薪假日，其中包括两个周末。这个制度逐渐被全球许多国家和地区采用，但具体的起源时间和实施细节可能因地区而异。 总的来说，这些制度的起源和发展与劳动法规、经济条件和企业文化等多种因素有关。对于每个员工来说，了解自己的权利和责任，以及所在国家和地区的法律规定，是非常重要的。