1、外包不背绩效，所以在卷的很厉害时，有时甚至会羡慕外包人员可以到点就走。 2、入职发一样的工卡，一样的文化衫，一样的团建预算，但是过节时的福利可能会有区别（主要看部门，有的部门外包和本社福利同样） 3、我们内部人员可能都是一起入职的，除了卷，别的都很nice，所以不会有态度上的区别对待。 4、外包主动离职率较高，所以后期在开发过程中基本不会作为模块或系统的负责人，多数是辅助。 5、工作能力弱、责任心弱的人会被直接劝退，没有商量的余地。 6、工作能力强、责任心强的如果硬性指标够，可以转正岗，但是名额极少。一年一两个的样子。 7、工作能力强、责任心弱的会放任自由，大佬开心就好。 8、工作能力弱、责任心强的会有人愿意带你。 9、产品稳定以后，外包人员会离场，但是离场前部门负责人会向其他部门进行推荐（去年下半年、今年大环境不好，基本都推荐失败…）