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#人力资源圈#职场女性如何面对试探、质疑、冒犯?
对工作能力,解决问题能力,突发情况的处理方式,以及人品道德方面的场景模拟试探,对解释时间的分配,以及N+N次式的反复质疑,对语气,态度,情绪以及分裂、否定、干扰、打断等冒犯行为。 A.向对方表态拒绝反复沟通B.做自己的事就好忽略对方C.以实际行动去证明 D.交给时间 你的选择是?
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#人力资源圈#职场女性如何面对试探、质疑、冒犯?
冒犯需要明确拒绝,质疑就交给时间吧,试探可以置之不理。