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#人力资源圈#职场女性如何面对试探、质疑、冒犯?
对工作能力,解决问题能力,突发情况的处理方式,以及人品道德方面的场景模拟试探,对解释时间的分配,以及N+N次式的反复质疑,对语气,态度,情绪以及分裂、否定、干扰、打断等冒犯行为。 A.向对方表态拒绝反复沟通B.做自己的事就好忽略对方C.以实际行动去证明 D.交给时间 你的选择是?
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#人力资源圈#职场女性如何面对试探、质疑、冒犯?
一、坚持自己的原则 做人不能没有底线和原则。你可以发表意见,可以质疑。但是不能违背最基本的原则,夸人的话可以脱口而出,伤人的话三思而后行。如果这种质疑已经严重伤害到自己,必要时要维护自己的合法权益。 二、用事实说话 面对质疑最好的方法就是凭实力说话。比如质疑你完成不了这项任务,质疑你做不了这件事。那就把这个任务和这件事做到最好,拿出最漂亮的成绩。 三、远离这些负能量 保持一颗宽容善良的心,尊重你说话的权利,但是不一定赞同你说的话。总是质疑别人的人散发的是一种负能量,如果遇到这样的小伙伴还是尽量不要靠近了。