因为我一直是做的建体系，完善制度的岗位，所以制定规章制度时，我肯定会加两点： 1、但凡有负能量及传播者，不论什么岗一律辞退； 2、无障碍沟通：所有岗位工作困难求助或影响自身利益的事情，与上级领导沟通24小时无果的，可再向上隔一级沟通，如24小时仍无果的，保留好文字沟通及电话沟通记录，可直到与人力资源部负责人(也就是我)进行沟通，我的承诺是：职责范围内的事24小时内处理，非职责范围内的事由我向总经办反馈，能解决的48小时内反馈结果，不能解决的，当事人免责； 如职能管理者不作为的，根据情节程度，做：警告、降职或辞退处理。 我所在的公司，排外、搞小团队、搬弄是非的情况基本没有。