根据您提供的信息，您在入职高端汽车4S店后，已经提交了必要的入职材料，并签署了保密协议和阅读声明。然而，您没有签署劳动合同，这可能引起一些法律风险。 一般来说，当您入职一家公司时，应当在第一时间签署劳动合同，以明确双方的权利和义务，以及薪资、工作时间、工作内容等重要事项。如果您没有签署劳动合同，可能会面临以下风险： 1. 无法保障合法权益：没有签署劳动合同，您的合法权益可能无法得到保障。如果公司不履行承诺或违反法律规定，您将无法通过合同条款维护自己的权益。 2. 薪资无法保障：没有签署劳动合同，您的薪资可能会存在不确定性。如果公司不按照约定支付薪资或者出现其他违反劳动法规定的行为，您将无法通过合同条款维护自己的薪资权益。 3. 工作时间和内容无法确定：没有签署劳动合同，您的工作时间和工作内容可能存在不确定性。如果公司安排超时工作或者让您从事不合适的工作内容，您将无法通过合同条款维护自己的权益。 关于您提到的一周后签合同的情况，由于中秋国庆双节即将来临，您要求节后再签合同是合理的。但是，您需要与人事部门沟通并确认具体的签合同时间。同时，您也可以向人事部门了解公司关于节日期间员工出勤的规定，以确保自己的权益得到保障。 总之，签署劳动合同是保障自己合法权益的重要措施。如果您还没有签署劳动合同，建议尽快与公司人事部门联系并尽快签署合同。如果公司不履行合同约定或者存在违法行为，您可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等途径维护自己的权益。