在酒店行业中，超过35岁可能会遇到以下一些困难： 1. 竞争压力增大：随着年龄的增长，可能会发现自己在与年轻同事的竞争中处于劣势。年轻人往往更愿意接受较低的薪酬和较差的工作条件，而且他们的体力和灵活性通常更好，适合酒店的客房清洁、餐饮服务、接待等一些需要大量身体活动的岗位。 2. 技术技能不足：在科技日益发展的时代，新的技术和工具在酒店业中的应用越来越广泛。如果未能跟上这种技术进步，可能会在操作效率、处理客人问题等方面遇到困难。 3. 职业晋升机会有限：在酒店行业中，高级管理职位通常更倾向于委派年轻人。年长的员工在职业晋升方面可能面临更大的挑战。 4. 劳动强度和工作时间：酒店行业通常需要员工在非正常工作时间工作，如晚班或周末。这对年龄较大的人来说可能更具挑战性，因为他们可能已经有家庭和其他责任需要照顾。 5. 健康问题：随着年龄的增长，可能会出现身体健康问题，如背痛、膝痛或其他由长时间站立或走动引起的问题。然而，这些问题往往可以通过适当的健康管理和锻炼来缓解。 6. 工资增长停滞或降低：如果经验不足以获得更高的工资增长，那么年龄的增长可能不会带来预期的收入增加。 7. 职业发展前景有限：在一些酒店中，可能没有足够的晋升机会，或者年长的员工可能没有得到足够的培训和发展机会，这可能会限制他们的发展前景。 但这并不意味着年长的酒店员工就无法取得成功。通过不断学习和适应新技术，提高自己的技能，并找到一种平衡工作与生活的方法，他们仍然可以在这个行业中取得成功。