35 岁以上的求职者与用工者之间的矛盾是一个现实问题，这主要源于以下几个方面的原因： 1. 精力和体力：相较于年轻人，35 岁以上的求职者在精力和体力上可能稍逊一筹，不能适应高强度的工作环境。 2. 专业技能：虽然 35 岁以上的求职者在某些方面可能具备更丰富的经验和专业知识，但在新兴行业和技术面前，他们可能需要更长的时间去适应和学习。 3. 薪资要求：相较于年轻人，35 岁以上的求职者可能对薪资待遇有更高的要求，这可能会增加企业的成本负担。 4. 职场晋升：35 岁以上的求职者在职场晋升方面可能面临一定的困难，因为很多企业更倾向于培养和提拔年轻的员工。 尽管存在这样的矛盾，但我们也不能忽视 35 岁以上求职者的优势，如丰富的经验、稳定的职业规划、良好的职业道德等。因此，对于企业来说，招聘时应该更注重求职者的实际能力和潜力，而不是仅仅看重年龄。 对于 35 岁以上的求职者，他们应该积极提升自己的专业技能，适应新兴行业和技术，同时也要有良好的心态，愿意接受新的挑战。 至于创业招聘，作为企业老板，招聘 35 岁以上的员工还是 35 岁以下的员工，应该根据企业的实际需求和岗位职责来决定，而不仅仅是考虑年龄。每个年龄段的员工都有自己的优势和不足，关键是看他们是否能够胜任工作，为企业带来价值。