35岁以上求职者与用工之间的矛盾是一个复杂的问题，既有年龄歧视、社会偏见等成分，也有基于现实考虑的各种因素。以下是对这一矛盾的几点看法： 1. 年龄歧视和偏见：在许多求职和招聘过程中，年龄往往成为一个重要的考量因素，尤其是对35岁以上的求职者，可能会面临更多的歧视和偏见。这种做法是不公平的，因为年龄并不应该成为衡量一个人能力和潜力的唯一标准。 2. 能力和经验：虽然年龄可能是一个因素，但能力和经验也是非常重要的考量点。对于许多职位来说，经验和能力往往比年龄更重要，尤其是对于一些需要专业技能和知识的职位。因此，35岁以上的求职者如果有出色的能力和经验，也应该被给予更多的机会。 3. 工作投入和家庭责任：一方面，许多35岁以上的求职者可能比年轻人有更多的家庭责任，需要照顾家人，这可能会影响他们的工作投入和精力。另一方面，随着年龄的增长，人的身体机能也会下降，这可能会影响工作效率和表现。因此，用工方需要考虑到这些因素，为这个年龄段的求职者提供更加灵活的工作时间和工作方式。 综上所述，解决35岁以上求职与用工之间的矛盾需要多方面的努力。首先，需要改变对年龄的歧视和偏见，更加注重能力和经验。其次，用工方也需要更加灵活地考虑工作投入和家庭责任等因素，为35岁以上的求职者提供更多的机会。此外，个人也需要不断提高自己的能力和竞争力，以应对年龄增长带来的挑战。