997工作制是一种违法了《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。劳动法明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。其中明确表示996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。 因此，我们应该坚决反对997工作制，同时，应该积极维护自己的合法权益，如与公司签订合同、举报违法用工行为等。