在这种情况下，首先需要明确的是，作为公司员工，你并没有直接的法律责任去承担公司领导的违法行为。然而，从职业道德和团队凝聚力的角度来看，你可以采取以下措施： 1. **沟通与理解**：首先尝试与公司领导进行沟通，理解他们的立场和动机。也许存在一些误会或者误解，导致他们做出了错误的决策。通过有效的沟通，有可能能够改变他们的想法。 2. **寻求专业意见**：如果与公司领导的沟通没有达到预期效果，你可以寻求法律专业人士的帮助。咨询专业律师，了解公司领导的行为可能带来的法律后果，并获得相应的法律建议。 3. **报告和提醒**：如果公司领导的行为确实涉及违法，那么作为员工，你有责任向上级或者相关部门报告这一问题。这不仅是为了保护公司的声誉，也是为了保护其他员工的权益。同时，你可以提醒领导其行为的法律后果，并建议其寻求法律帮助。 4. **坚守道德底线**：作为一个有职业道德的员工，不能默许或协助任何违法行为。你应该明确自己的底线，并坚守自己的原则。如果公司领导的行为无法改变，而你又无法接受其违法行为的后果，那么考虑辞职可能是个不错的选择。 5. **寻求法律援助**：如果你已经被要求承担公司领导的法律责任，那么你应该立即寻求法律援助。咨询律师，了解你的权益和可能的法律救济途径。 总的来说，面对这种情况，应尽可能地寻求合理的解决方案。如果无法解决，则应考虑采取法律行动来保护自己和公司的利益。