药店给的工资低可能有以下原因： 1. 地区经济水平：药店的工资水平受到所在地区经济状况和生活成本的影响。如果所在地区经济不发达或生活成本较低，药店的工资水平可能相对较低。 2. 公司规模和财务状况：药店的工资水平也受其公司规模和财务状况的影响。一些小型药店或刚起步的药店，由于资源有限，可能无法提供较高的工资。同时，对于盈利能力较低的药店，也无法提供较高的底薪。 3. 行业竞争情况：不同药店行业的竞争情况不同，对于竞争激烈且人才供给充足的行业，药店的工资水平可能相对较低。例如，在大城市中心的药店，由于竞争激烈，可能会降低一些工资来吸引更多的顾客。 4. 人力资源供需：药店员工的供需情况也会影响工资水平。如果市场上药店员工供大于求，药店可能会降低工资来吸引符合要求的员工。 5. 员工能力：药店的工资水平也可能会根据员工的能力和经验进行调整。一些新员工或能力较弱的员工可能需要较低的起薪，而经验丰富或技能高的员工可能获得更高的工资。 综上所述，药店的工资水平因地区、公司规模和财务状况、行业竞争情况、人力资源供需以及员工能力等因素而异。如有疑问建议咨询专业人士意见。