**新人入职先垫付体检费用的情况并不正常**。 一般来说，企业在招聘员工时应该提供正式的offer，并承担入职体检的相关费用。某些公司可能会让员工先垫付体检费用，但入职后应凭发票进行报销。 如果公司要求员工自己承担入职体检的费用，可能会引起员工的反感和不满，从而影响员工的信任和忠诚度。同时，这种做法也可能会违反相关的劳动法规定。 因此，作为企业应该遵守相关的法律法规，在招聘过程中提供合理的待遇和保障，赢得员工的信任和忠诚度，同时也能够树立企业的良好形象。