‘’年龄歧视‘’，个人认为是我们国家的各类用人单位没有建立科学的人才评价体系以及与之相对应的人力工作机制，导致社会认知产生盲从和偏差。加上近些年“末代生育高峰”的适龄就业人员带来的就业压力，使得政府更加关注青年（大学生）就业问题，而给大龄人员的就业带来更大难度。在以上的背景下，自然“年龄大”成了求职障碍。虽然可以诉诸法律，但举证难，诉求难以兑现。这个问题，很多地方政府出台了社保补贴政策，鼓励企业聘用大龄人员，但“大龄人员”眼前只能凭借“绝技”或是无以伦比的“性价比”才能去争取就业机会；再不然，就只能依靠亲朋好友的推荐或是被“猎头相中”，否则只能做好“大海捞针”的心理准备了。㊗️我们大龄求职者能扬帆再出发！