年龄歧视是一个复杂的问题，而且在不同行业和地区可能有着不同的标准和影响。虽然法律明文规定不得以年龄为由拒绝聘用或晋升，但实际上，年龄歧视仍然存在，尤其在某些竞争激烈或对年龄存在偏见行业中。 虽然无法改变招聘方的年龄偏见，但你可以尝试以下方法来应对： 1. 展示经验与能力：在物业经理岗位上工作了几十年，你的经验和能力是宝贵的财富。在应聘时，重点突出你的专业技能、管理经验和处理问题的能力，这些都是岁月赋予你的优势。 2. 建立人脉：通过社交网络、行业协会等途径与同行建立联系，可以增加你的知名度和影响力。与身边的朋友、同事和上级领导保持良好的关系，他们可能会在关键时刻为你推荐工作。 3. 调整职业规划：如果你在项目经理或物业项目经理的职位申请中屡次受挫，可能需要重新审视你的职业规划。考虑寻找其他相关职位或行业，充分发挥你的经验优势。 4. 寻求法律援助：如果觉得自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师，了解相关法律维权途径。 最后，建议你保持积极的心态，不要因为年龄而放弃追求职业发展的热情。相信你的经验和能力在行业中会受到认可。祝你好运！