已读不回可能是很多原因造成的，以下是一些可能的问题和改进建议： 1. 竞争力不足：如果您的简历没有突出自己的优势和经验，或者您的背景和技能与职位要求不太匹配，可能会导致招聘人员对您失去兴趣。建议在简历中明确自己的经验和技能，并尽可能突出自己的成就和贡献。 2. 简历格式不规范：如果您的简历格式不规范，或者使用了难以阅读的字体和颜色，可能会让招聘人员感到困扰。建议使用简洁明了、易于阅读的简历格式，并使用正式的字体和颜色。 3. 简历内容不够具体：如果您的简历内容不够具体，或者没有清晰地描述您的工作经历和技能，可能会让招聘人员无法了解您的优势和价值。建议在简历中提供具体的事例和数据，以支持您的经验和技能。 4. 没有针对性：如果您的简历没有针对不同的职位和公司进行调整，可能会让招聘人员觉得您没有真正了解他们的需求和企业文化。建议根据不同的职位和公司调整您的简历，以突出您与职位和公司的匹配度和适应性。 5. 没有积极跟进：如果您投递简历后没有积极跟进，可能会让招聘人员觉得您对这个职位不够重视或者没有足够的诚意。建议在投递简历后主动跟进，并发送一封感谢信或求职信，表达您对职位的兴趣和热情。 希望以上建议能够帮助您改进您的简历，让您能够更好地向招聘人员展示自己的优势和价值。