管理型人才可以定义为在组织中负责计划、组织、领导、控制和协调等管理工作，以实现组织目标的人才。以下是管理型人才必备的一些技能： 计划能力：管理型人才需要具备制定清晰的目标和计划的能力，能够全面地考虑组织内外环境因素，制定出科学合理的计划。 组织能力：管理型人才需要具备组织和协调资源的能力，能够根据计划合理分配资源，使各个部门和成员都能够有明确的职责和权力，协同工作以实现组织目标。 领导能力：管理型人才需要具备领导和激励团队的能力，能够引导团队成员积极投入工作，发挥各自的优势，提高团队整体效能，同时能够有效地激励团队成员，提高其工作积极性和满意度。 控制能力：管理型人才需要具备有效的控制能力，能够对组织的各项工作进行监控和评估，及时发现和解决问题，确保组织目标的顺利实现。 协调能力：管理型人才需要具备协调和沟通的能力，能够有效地协调各部门和成员之间的关系，加强团队协作和信息交流，促进组织内外环境的和谐稳定。 学习能力：管理型人才需要具备持续学习和自我提升的能力，能够不断吸收新知识、新技能和新经验，不断提高自己的素质和能力水平，以适应不断变化的市场和社会环境。