管理型人才是具有广博知识和社会经验的人才，他们深刻了解人的行为及其人际关系，并且具有很强的组织能力和交际能力[2][4]。他们不仅知道为什么要做某事，而且能够把握行为的变化[2][4]。 管理型人才需要具备的技能主要包括： 1. **自信**：自信是管理者必备的素质，能够赢得属下的信任和尊重，使其能够承认和接受自己的领导[1]。 2. **技术技能**：这是指管理者掌握与运用某一领域内的知识、技术和方法的能力。例如，人力资源经理应该熟悉人力资源管理制度、招聘、薪酬设计和绩效考核的方法[7]。 3. **协作能力**：管理者需要能够协调团队内部的关系，确保团队成员之间的有效沟通和协作。例如，使用协作工具，如共享存储工具和云端软件，可以帮助团队更加高效地工作[3]。 4. **人格魅力**：管理者需要具有令人尊敬的人格魅力，为人正直，表里如一[6]。 5. **出色的管理能力**：全面型管理人才往往是最紧缺的，他们能够一肩挑重担，处理复杂的问题和挑战[8]。 以上就是管理型人才需要具备的技能和素质，当然，具体的技能和素质可能会根据不同的管理岗位和行业有所不同。