您的‘’为什么‘’喊出了HR的苦楚。大概有这样几种情况，使得他们“不得已而为之”： 1.‘’要什么人去找什么人‘’时，他们已经收不到简历，招不到人了，所以只能从“胜任力”相似地岗位去吸引人投简历； 2.同一接近，不过理由是HR的KPI考核，逼着他们只能“走歪路”； 3.很少的情况是因为：公司想要懂业务的人事、行政，以便未来更好地为业务岗做支撑； 4.做人才储备； 5.其他动机。