一、现在劳动合同通常都是制式模版，企业能够补充的这就是在“其他条款”中约定。约定的内容也要符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，否则是无效的。二、另外，主观上补充条款应是劳资双方真实、自愿意思的协商结果；客观上求职者是否有“协商能力”就只能看你能否掌握“非本人意愿”的有效证据了，无法证明“被迫”就只能以书面约定为准。三、关于加班工资的核算基数，有约定的以约定为准，没有约定的以实际收入的平均值为参考基数。失误中，大多数公司都会约定以基本工资为基数，只要基本工资不低于当地最低工资标准，那这个约定就是合法的，不存在规避劳动合同法的说法。