不清楚您所谓普通和高大上指的是什么？但我想每一个看简历的HR，不会仅仅只因为简历的“颜值”就选择一个求职者。从简历筛选的标准来说，首要的还是看针对应聘的岗位，你的简历里有没有“货”。没有企业需要的技能或经验，简历再高大上，也还是会被pass。反之，能够简单、清晰、真实地反映工作履历和技能的简历，或许正是HR喜闻乐见的。其次，在内容上除了有针对性的表述外，还要注意不要太过夸张，“普通”地、完整地说明反而更加具有真实感。因此，简历不在于“形”，而在于“质”。针对应聘岗位的职责和技能，真实、清晰的展现自己就是最好的做法。