公司招聘员工时，通常会根据公司的需求和职位空缺来选择合适的候选人。然而，有些公司可能面临一些特殊的挑战，如预算限制、人员流动性等，使得他们需要灵活地调整招聘策略。 在这种情况下，一些公司可能会选择采用多元化的招聘方式，如招聘行政、人事等职位的员工进行市场调研。这可能是因为他们可以通过使用现有员工来节约成本，或者因为他们认为这些员工可以为公司带来额外的价值。 此外，一些公司可能认为市场调研对于公司的长期发展至关重要，因此他们更倾向于从内部员工中寻找具备相关技能和经验的人来完成这项任务。这样可以确保公司在市场调研方面拥有足够的资源，同时也可以提高调研的质量和效率。 当然，在招聘过程中，公司应该尽可能地明确职位要求，以便让应聘者更好地了解他们所申请的职位和公司的需求。这样可以减少因为误解或期望不匹配而导致的纠纷和不必要的成本。 最后，作为求职者，如果你对某个职位非常感兴趣，但不确定自己是否符合要求，可以尝试与公司进行沟通。在面试过程中，你可以向面试官询问有关职位的具体细节和公司对候选人的期望。这样做可以帮助你更好地了解自己的能力和兴趣是否符合公司的需求，并为自己未来的职业发展提供更多机会。