管理型人才通常被定义为具有广博知识和社会经验，深刻了解人的行为及其人际关系，具有很强组织能力和交际能力的人才。他们不但了解为什么做，而且能把握行为变换，调动一切积极性去完成为什么做的目标。为实现目标，他们机动灵活、应变能力很强。 管理型人才需要具备以下基本技能： 1. **人际技能**：包括人际关系技能、组织技能以及解决冲突的技能。这些技能帮助他们与他人一起工作，以及判断和解决人与人之间的问题。 2. **概念性技能**：指管理者能够明白整个机构的复杂性及本人的工作适合于机构内任何环节的能力，包括信息处理技能与制定决策的的技能。这些技能帮助他们理解组织的整体运营模式，并制定策略和决策。 3. **技术性技能**：指为执行特定任务而运用必需的知识、方法、技能和设备的能力，包括资源分配的技能和其他具体的、与任务有关的技能。这些技能使他们能够有效地解决具体问题并实现目标。 4. **正直诚信**：这是他们赢得员工和同事信任的关键。他们必须表现出诚实，不进行暗箱操作，公正地处理事情。 总的来说，管理型人才是具备综合性技能和素养的人才，他们能够全面地理解并适应组织的运营模式，有效地管理和推动团队的发展，同时也能公正公平地处理各种问题。