京东作为一家大型电商公司，在进行背调时通常会比较严格。京东对候选人的背景核查和验证是为了确保员工的资质和背景符合公司的要求，同时也是保障公司的利益和声誉。 京东的背调可能包括但不限于以下内容： 1、联系前雇主核实工作经历、职位和表现。 2、验证教育背景、学历和学术资格。 3、检查候选人的个人信用记录。 4、进行面试评估，了解候选人的专业能力和适应能力。 5、背调的具体形式可能是电话调查、邮件调查或者直接与申请人约谈。京东可能会与候选人提供的联系人或相关机构进行对接，以获取关于候选人的真实信息。 6、需要注意的是，背调的严格程度可能会因公司的政策和职位要求而有所不同。对于一些高级职位或敏感职位，背调可能会更为严格。如果你正在申请京东的职位，建议你提供真实准确的信息，并确保你的工作经历和学历等可以得到有效验证。 7、最好的做法是与京东的招聘负责人或人力资源部门联系，了解他们的具体背调流程和要求。他们将能够提供准确和详细的信息，帮助你做好准备。