具体的面试通过后的要求和程序可能会因公司和职位而有所不同，以下是一般情况下的介绍： 1、离职证明：一般情况下，公司在招聘过程中可能会要求申请人提供离职证明。离职证明是证明申请人已经离职并解除与之前雇主的劳动关系的文件。这是为了核实申请人的工作经历和就业状态。 2、背调：公司在面试通过后，可能会进行背调，以核实申请人提供的个人信息和工作经历的真实性。背调的具体形式和程度可能会因公司和职位而有所不同，常见的包括联系前雇主核实工作经历、教育背景核实等。 3、调查形式：背调的形式可以是电话调查、邮件调查或者直接与申请人约谈。背调的内容通常包括核实个人信息、工作经历、能力和表现等方面。 4、需要注意的是，以上介绍只是一般情况下的假设，具体要求还是需要根据公司的政策和流程来确定。建议你直接联系公司的招聘负责人或人力资源部门，咨询他们关于离职证明和背调的要求和程序，以便你能够得到准确和详细的答案。他们将能够为你提供相关的信息和指导。