没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#人事#今去一广告公司复试人事主管，老板问六大模块有哪些，回答后。问做过哪些，我说最多的是人力规划，招聘，培训，员工关系，绩效和薪酬做的想对前面四块较少。结果老板来一句，公司目前薪酬核发在财务，后期要转到人力，你做的少就。我说我做的少是指薪酬体系设计这块少，一般公司不会经常变薪酬体系吧。
0回答
#人力资源#老板不按规定给薪资，觉得这样的公司还能呆着吗
7回答
#人力资源专员#人力资源如何面试让别人感觉你比较有经验
0回答
#财务/审计/税务#是否需要离开这个公司
3回答
#面试中遇到的坑#有没有人遇到过这样的公司，就是打着招聘人事行政岗，入职后就是干销售..
2回答
在小公司做了一年多的人事（人事行政财务各种全包) 疫情原因公司解散，想继续人力资源该去大公司嘛？
2回答
老板面试的时候说的薪资和入职后只晓得薪资完全不一样怎么？
1回答
请教专业人士:入职前谈好了薪资入职后也签了确认书，但后面说改革原来基础工资中拿了一部分出来做绩效
5回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
面试与入职后的岗位工作不一致怎么办？
王盼盼 实名建议与老板进行一次深入的沟通，说出自己的想法，询问老板工作的岗位职责划分具体工作事项，如果协商无果或不理想，建议跑路啦😜