在面试过程中，询问薪资是可以被接受的，但要注意询问的方式和时机。 首先，面试前你需要了解公司的基本情况和应聘岗位的相关信息，以便更好地展示自己的能力和与职位的匹配度。在确认自己对公司的了解和自己的表现都有一定把握之后，可以适当地询问薪资方面的问题。 其次，询问薪资的时候要注意方式和措辞。不要直接问薪资范围或者直接说“你们能给多少”。你可以先询问公司的薪资结构，然后以自己在上一份工作的薪资为参考，告诉面试官自己期望的薪资水平。例如，你可以说，“根据我在上一份工作的经验，我目前的薪资是XX，但我希望能在新工作中有所提升，不知道贵公司的薪资结构是怎样的？”这样既表现出你的诚意，又不会让面试官感到你过于追求薪资而忽略了其他方面的考虑。 另外，如果面试官在面试过程中表现得不太积极或者避开了你的薪资问题，这可能意味着他们对你的表现并不太满意或者不想过早讨论薪资问题。此时，你应该尊重他们的意愿，不要过分追问，以免让双方都感到尴尬。 总之，询问薪资是可以的，但要注意方式和时机，以及对自己的能力和与职位的匹配度的了解和把握。只有在双方都充分了解和信任的基础上，才能更好地讨论薪资问题。