这种情况确实很让人困惑，也让人感到被误导。以下是可能的情况和解释： 1. 广告内容与实际职位需求不一致：有时候，公司为了吸引更多的申请者，可能会在招聘广告中夸大其词，或者广告的内容并不完全符合实际的职位需求。这就导致了一些已经投递简历并进行了面试的求职者，在了解实际职位后发现与自己的期望不符，因此没有达成雇佣协议。 2. 招聘流程不规范：有些公司可能没有严格遵循招聘流程，或者人事部门和其他相关部门之间沟通不畅，导致出现了各种混乱的情况。例如，刷新招聘广告、接受简历和回复面试，但最终却说广告已经没有用了。 3. 求职者被视为备胎：在一些情况下，公司可能只是把求职者当作备胎，也就是说，他们只是暂时的备选人，只有当公司的正式员工离职后，才会考虑这些备胎。这种不确定性可能会让求职者感到困惑和被利用。 为了避免这种情况的发生，求职者可以在投递简历之前，仔细阅读招聘广告，了解职位的具体要求，并在面试时询问相关的问题。同时，公司也应该严格遵循招聘流程，真实地描述职位需求，并尊重求职者的时间和经验。