根据您的问题，似乎您遇到了一些涉及雇佣和招聘的问题，以下是一些常规的信息和意见，希望对您有所帮助。 1. 在大多数国家，包括中国，雇佣过程中使用出生日期或生辰八字来评估或决定是否雇佣一个人是违法的。这种做法涉嫌歧视，并违反了平等就业的原则。您完全可以拒绝这样的要求，并可以向上级主管或者劳动部门投诉。 2. 一般来说，一个公司的招聘流程应该基于候选人的教育背景、技能、经验和行为，而不是基于个人信息或信仰。如果一个雇主在面试过程中提出这种要求，这可能是一个信号，表明他们可能不尊重员工的个人隐私权或平等就业机会。 总的来说，一个公平和合法的面试过程应该是基于候选人的专业能力和适合度来评估的，而不是他们的出生日期或其他个人特征。如果您的雇主提出这样的要求，您应该考虑寻求帮助并维护自己的权益。