上周，我的一个前同事，拿到北京某家头部互联网的公司的offer。 公司给的涨薪幅度10％，但是他想要30％的涨薪。 说实话，以他的工作履历，如果只给10％涨幅，跳槽的意义确实不大。 后来，他问HR能不能再涨一点，但得到的回答是： 目前的薪资结构，已经是这个岗位能争取到的最高水平了。 完全没有上涨的空间，不行可以再去看看其他机会。 挂了HR的电话，他就和我约了线下见面，想「讨要」几个谈薪技巧，让自己拿到期望薪资。 结合以往对他工作情况的了解，以及他面试岗位的要求，我给他3个实操谈薪技巧。 最后，经过和公司的三次谈薪过程。尽管没达到他最初的目标，但也拿到了近25％的涨幅。 相较和hr最开始的薪资，已经有了不少提升，目前已经顺利入职，开始办公。 下面，我尽可能详细地把面试套路写出来出来，结合给朋友的谈薪话术，以及我个人工作中非常常用效谈薪诀窍。 希望能够帮助正在面试，不知道如何谈薪的朋友，收藏使用。 毕竟没有人跟钱过意不去，哪怕有1％的涨幅，也是你自己努力争取来的！ 我知道很多人每次面试谈薪资，或多或少都会感到很茫然：说高了怕失去机会，说低了怕以后会后悔。但我也在参加了职场逆袭这门课程，慢慢帮梳理出自己的职业规划以及发展路径，有了这些「上层建筑」，谈薪真的是信手拈来，大不了就是换一家嘛，自己职场总目标有了，还怕什么呢？