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#人事#今去一广告公司复试人事主管，老板问六大模块有哪些，回答后。问做过哪些，我说最多的是人力规划，招聘，培训，员工关系，绩效和薪酬做的想对前面四块较少。结果老板来一句，公司目前薪酬核发在财务，后期要转到人力，你做的少就。我说我做的少是指薪酬体系设计这块少，一般公司不会经常变薪酬体系吧。
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#人力资源#老板不按规定给薪资，觉得这样的公司还能呆着吗
7回答
#人力资源专员#人力资源如何面试让别人感觉你比较有经验
0回答
#财务/审计/税务#是否需要离开这个公司
3回答
#面试中遇到的坑#有没有人遇到过这样的公司，就是打着招聘人事行政岗，入职后就是干销售..
2回答
在小公司做了一年多的人事（人事行政财务各种全包) 疫情原因公司解散，想继续人力资源该去大公司嘛？
2回答
老板面试的时候说的薪资和入职后只晓得薪资完全不一样怎么？
1回答
请教专业人士:入职前谈好了薪资入职后也签了确认书，但后面说改革原来基础工资中拿了一部分出来做绩效
5回答
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面试与入职后的岗位工作不一致怎么办？
赵江永 实名你好！这是典型的面试的时候开飞机，入职的骑自行车。 根据你的描述，这个公司规模不会太大且管理也不会正规，在这样的企业，人事工作很难有建树。 假如是刚入职，就放弃吧。如果有其他原因，可以尽快寻找下家，有合适的机会就果断离职吧。