一般劳动法只规定了工资或是其他条件的最低限度，如果劳动合同条款约定的最低工资不少于法律规定，另外规定了绩效或是其他补助的形式，劳动合同就没有违法，想接受工作就只能接受条款，如果是重要岗位还有和公司协商的机会。