面对这种情况，可以尝试以下解决方法： 1. 明确工作职责：首先，要明确自己的工作职责范围，看清楚合同上的职位描述。保留所有关于工作职责和期望的书面记录，以备后用。如果觉得有必要，可以向直接上级或人力资源部门确认工作职责。 2. 与上级沟通：如果发现实际工作内容与面试时所描述的相差甚远，可以选择与上级沟通。在沟通时，冷静地表达自己的困惑和失望，并询问为何会有这样的变动，以及未来是否有调整的机会。 3. 了解公司文化：如果公司文化和价值观与个人的职业规划严重不符，那么可能要重新考虑这份工作是否适合自己。 4. 寻求外部帮助：如果觉得在内部沟通无果，可以考虑寻求外部的帮助。比如，寻找职业咨询师或HR专业人士的意见，他们可能会提供一些具体的建议或方向。 5. 考虑职业发展：如果觉得这份工作对自己的职业发展有帮助，那么可以考虑如何在当前职位中发挥最大的价值，同时为未来的职业发展积累经验。 6. 保持积极态度：无论情况如何，都要保持积极的工作态度。即使工作职责发生了变化，也可以从中找到学习和成长的机会。 总的来说，要灵活应对变化，同时也要明确自己的期望和目标，做出对自己最有利的决定。