在大多数情况下，招聘方不会因为应聘者的婚姻状况而歧视他们。根据我国的劳动法规定，雇主不得因性别、婚姻状况、家庭背景等原因歧视应聘者。 然而，某些特定的行业或岗位可能会因为工作性质的原因，对应聘者的婚姻状况有一定的要求。例如，一些需要长时间驻外或者工作强度大的岗位，可能会更倾向于已婚的应聘者，因为已婚者通常更稳定，有更强的家庭责任感。 至于大龄未婚和已婚的男性，从一般的角度来看，两者在找工作的过程中并没有本质的差别。关键还是看应聘者的专业技能、工作经验、个人素质以及是否符合招聘岗位的要求。 总的来说，只要你具备应聘岗位所需的技能和素质，婚姻状况通常不会影响你的就业机会。建议你在找工作的过程中，重点提升自己的专业技能和素质，以增加就业竞争力。