通常情况下，公司在进行背景调查时会采取以下步骤： 1. 确定调查的目的和范围：公司会明确背景调查的目标和调查的内容，例如核实候选人的教育背景、工作经历、资格认证、犯罪记录等。 2. 收集公开信息：公司会通过互联网、电话黄页、公共记录等渠道收集与候选人相关的公开信息，例如社交媒体账号、博客、在线简历等。 3. 联系相关机构：公司会联系相关的机构或部门，例如候选人的前雇主、教育机构、专业认证机构等，以核实候选人的背景信息。 4. 核查候选人的声明：公司会仔细核查候选人在面试过程中所做的声明，以及在申请表中提供的信息。 5. 调查结果汇总和分析：公司会将所有的调查结果进行汇总和分析，评估候选人的背景情况，并决定是否给予其工作机会。 需要注意的是，不同的公司在背景调查方面可能会采取不同的方法和程序，具体的情况可能会有所不同。因此，在面试时应该认真回答问题，诚实地展示自己的背景情况，以便给公司留下良好的印象并获得工作机会。