面试能不能成功也不能只取决于面试提问环节的，虽然公司都想招到一个学历高、技术强、沟通好、情商高的员工，可是毕竟人无完人，能有两个方面比较突出就已经很难得了。 面试提问环节，面试官问完自己的问题以后，也会主动询问应聘者有什么想问的，或者想了解的，证明公司对这个应聘者还是比较满意的，如果应聘者没有什么可问的，会给面试官带来一种，应聘者好像对公司没什么兴趣似的。这个时候，如果应聘者真的没啥可问的，问一下公司气氛怎么样，食宿怎么样，自己到岗后有什么培训没有，以及公司有没有其他福利，都可以问的，至少证明应聘者还是对公司感兴趣的，想多一点了解的。 建议应聘的时候，提前做个准备，免得沟通过程中，出现冷场的情况。加油！