对于试岗五天无薪资的公司是否要去，这取决于个人的情况和职业规划。以下是一些可能需要考虑的因素： 1. 试工期的长度和无薪资的情况：如果试工期只有几天且不提供任何形式的报酬，这可能不是一个很好的安排。在这种情况下，你需要权衡是否愿意在没有报酬的情况下工作几天，以及是否有足够的资金来支撑这段时间。如果试工期过长或无薪资的情况让你感到不适，那么可能需要重新考虑这个机会。 2. 公司的整体情况：在决定是否要去试岗时，你需要对公司的整体情况进行评估。考虑的因素包括公司的信誉、工作环境、培训和发展机会以及公司文化等。如果认为这个公司是一个很好的职业发展机会，那么试岗几天可能是值得的。 3. 职业规划和个人目标：你需要考虑自己的职业规划和目标。如果你正在寻找一个能够提供培训和经验的机会，那么试岗可能是有益的，尤其是在没有其他更好的机会的情况下。然而，如果试岗期过长或与你的目标和价值观不符，那么可能需要重新考虑。 4. 风险和机会：在考虑试岗时，你需要权衡风险和机会。如果你认为这是一个很好的机会，但是存在一些风险（例如试岗时间过长或无薪资），那么可能需要考虑采取一些措施来降低风险，例如在试岗期间保持灵活性和寻找其他机会。 总之，对于是否要去试岗五天无薪资的公司，需要仔细评估自己的情况和职业规划，并权衡风险和机会。如果你认为这是一个很好的机会，但是存在一些顾虑，可以与公司进行沟通，了解更多关于试岗和薪资的信息，并在最终决定前仔细考虑。